ADAPT - Focus - Il rapporto sulla contrattazione e i progressi nel campo del welfare aziendale e dei servizi offerti ai lavoratori

Vediamo un gli spazi di approfondimento il focus Diana c'è in collegamento chiara Attilio ricercatrice appunto per l'associazione degli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali belle trovata
No buongiorno deduttiva
E proseguiamo anche con i nostri tifosi nostri approfondimenti in sul sui vari aspetti
Che hanno caratterizzato potete provare veemente sui portali viale punto it bollettino adatto il punto it l'analisi Viasat su un rapporto contrattazione collettiva nazionale
Ovviamente come stanno andando come stanno aperta contrattazione il rapporto per eccellenza le relazioni industriali per eccellenza tra lavoratori parti sociali e aziende
Quali sono stati i miglioramenti abbiamo analizzato vari aspetti finora dalla le politiche avere siti in cui John fino a e il tema delle tecnologie il loro impatto arriviamo al tema dell'Uefa come sta evolvendo punto il supporto in materia di welfare nella contrattazione
Appunto della varie Bai contrattualistiche nazionali del lavoro
E e forse appunto la la parola tecnico questo importante così nello specifico diciamo
Credo che sia insomma una materia eseguite dal tempo ma insomma ma con il il rapporto all'atto del su l'annualità due mila ventiquattro questa volta è davvero molto molto dettagliato
Sì grazie Valeria
E bene come già anticipato nelle diverse edizioni del rapporto contrattazione ma anche nei diversi anni con il rapporto guerra adatto sempre diciamo attenzionato il tema dell'evoluzione delle politiche contrattuali welfare sia dal punto di vista della contrattazione nazionale
Che dal punto di vista la contrattazione aziendale nell'anno nove edizione del rapporto tra contrattazione collettiva emergono siamo due tendenze principali anche il primo che appunto le politiche di welfare a occupazionale
Rappresentano ormai il tema centro delle trattative Segrino nazionali ieri aziendali e a seconda tendenza e che proprio la contrattazione aziendale a sviluppare bonus tende misure delle soluzioni di guerra
Ma aziendale soprattutto con finalità conciliativa amo molto innovativa
Questo cosa significa
Che appunto come era stato già avevano sottolineato in uno dei fax precedenti la contrattazione utilizza comunque il gli strumenti di welfare per dalla parte sostenere indipendenti
A anche diciamo garantendo nom similpelle servizi e prestazioni che possano un certo senso sostenere anche le proprie famiglie dal punto di vista economico e dall'altra parte il ministro del welfare invece hanno come obiettivo quello di definire un cambiamento quasi culturale aziende quindi in ottica Vimar inclusione onori tutela delle differenze e diversità nei diversi contesti organizzativi
Oggi gli amici
Oggi quindi su questa seconda tendenza cioè su come le parti associarli aziende i rappresentanti dei lavoratori aveva provato a sviluppare soluzioni può essere occupazionale finalità conciliativa
Ho prendendo finale ebbene sulla base diciamo granitica abbiamo condotto afferente a un insieme agli accordi sottoscritti nel due mila ventiquattro
A che sono più di quattrocento emerge che
Il sessanta per cento degli accordi guidati contiene almeno una misura riguarderà occupazionale questo cosa significa che almeno uno dei almeno una delle misure che ne attenzioniamo che poco avevamo andremo a vedere
Contenuta ma nel sessanta per cento degli accordi analizzati
Considerando che solo questi fondi sotto insieme negli accordi vediamo che il cinquantaquattro per cento però lunghi indica Corbelli gran almeno una misura linguacce organizzativo ovvero una misura incide sulla sull'organizzazione dell'orario del luogo di lavoro e chiaro l'obiettivo sostenere indipendenti la necessità di riequilibrare parli idee di responsabilità associa anche l'amica professionale la vita privata e la vita famigliare
E quindi risoluzioni non so punto di vista sul nuovo attesi che vanno dalle fattispecie sospesi dal lavoro fino alla flessibilità orario organizzativa ma anche attraverso il riconoscimento oggi soluzioni diciamo o particolari largamente a dal un'azione del rapporto a tempo pieno tengo battagliando finalità conciliativa e anche l'accesso a quella che è il disco del TFR avevano con le deduzioni il miglior favore rispetto a quanto previsto dalla nuova ma contratto nazionale ma in primis Dalida Garko Cecilia
E prima di entrare nel dettaglio questi risvegli può essere non organizzativo sottolineano anche che in realtà
Abile acquatico impellenti almeno all'Islam preoccupazione dal mille nanizzati il settantaquattro per cento contiene una misura di welfare aziendale in una visura
Che rientra a in quello che è la definizione ex articolo cinquantuno congrue tre nel testo unico posizione veneti e quindi
Con misure in coda modulata nido agevolato dal punto di vista a fiscali contributivo se riconosciuti nei termini definiti dalla legge la prassi amministrativa
Ora è rimasta a lungo gli esempi per capire
Effettivamente come le aziende contratti aziendali possono a sostenere i dipendenti e le loro famiglie con misure di conciliazione bazar
Vista da milioni di oggi adesso elimina lavoro no
La soluzione e gli accordi aziendali Milano come la più utile a sostenere esigenze indipendenti lavoro agile
Quindi la flessibilità nell'organizzazione del lavoro prevista diciamo spaziale viene revocata alla soluzione migliore di responsabilità action all'interno anche post pandemia diciamo che ha
Cambia o anche la nostra modalità di lavorare anche il nostro la nostra necessità di accese di accedere agli servizi all'Uefa diciamo neanche questo chiaramente fa una certa differenza ormai nella contrattazione ormai chi contratta nuovi rapporti di lavoro
Diciamo richiede l'Osmannoro Alcina ad esempio in modo quasi automatico ormai
Ti passò da mille soprattutto le coorti generazionali diciamo più più giovani
Perché come anticipato tu il richiamo alla loro agire
Il telelavoro su degli strumenti che nel nostro ordinamento già conosceva prima e la pallina con diciannove però sono stati diciamo inseriti a livello strutturale Minerva interazioni successivamente diciamo alla sperimentazione forzata
Causata dalla nave Lavinia ed oggi appunto rappresentano delle vere e proprie
Richieste da parte dei lavoratori perché lavora turismo molto più consapevoli della necessità da una parte rivivere il lavoro in maniera più flessibile quindi conciliativa
E dall'altra parte hanno un rapporto con il lavoro diverso in cui il lavoro è una componente fondamentale della mia vita deve essere contemperato bisogni Garini per questo una misura diciamo di conciliazione particolarmente
Sviluppata probabilmente anche dalla contrattazione aziendale
Assolutamente c'è altro da aggiungere prima di andare in chiusura
Perfetto faccio una vincoliamo rassegna su quelle che sono le misure più innovative perché quell'ordine navi da ribattere organizzativo dobbiamo onorare il Tarantini sonora
Esatto e in realtà molte libertino maggiore livello aziendale afferiscono le fastose sospensione dal lavoro
Qui permessi argentini retribuiti o non che dal si tira indipendenti Nicolò conservare il procuratore di alcuni casi anche ma nata a totalmente o parzialmente la polvere di riduzione quindi diciamo tutti quei permessi che sono riconosciuti e dipendenti genitori per l'inserimento i figli a scuola i dipendenti con una ha necessità di esistere dei familiari si oltre diciamo i permessi manca una parte diciamo gli fattispecie sospensive riconoscerà finisce con gente e aspettative e una parte di vermi
In realtà è accessibile grazie al meccanismo della Banca Opi Sud Italia che canta ambienti sulla nuca circa il diciannove per cento degli
Aria qualche azienda negli anni dati
Stai rispetto invece a sulle lingue per aziendale ex articolo cinquantuno con vetri delicate sull'imposizione differenti la misura campioni diffusa
è il credito può essere già nel trentatré per cento di chi ancora nelle indagini
Però le parti riconoscono un credito non puntare che può essere utilizzata dipendenti ha appena cedere ogni insieme di sistemi prestazioni o servizi
Probabilmente diciamo il fatto che il creditore andrà diffusa e anche dovuto al fatto che corso degli ultimi anni ed è stato un aumento ho delle vie che le sono ex comma tre del del finora e chiaro quindi agevolato uscito di un credito doveva far leva anche sulla generazioni distanti contributive e parte diciamo definito coiffeur
Misure diffusa
No nel ventotto le ventidue a per cento dei Gal organizzati sono rispettivamente la previdenza complementare assistenza sanitaria integrativa
Questo perché pomeriggio Murreddu all'apertura trattazione collettiva nazionale proprio molto importante no nel riconoscere anche visto venticinque contrattuale che possano essere Cossiga tutti i dipendenti
Sul territorio nazionale
Diciamo quasi a prescindere dalla dello sviluppo della della contrattazione di secondo livello ebbene probabilmente
Erano le percentuali diffuse negozi sostenute rispetto a questi due a ambiti diciamo niente guerra derivano anche dal fatto che la previdenza e l'assistenza sanitaria su nuovi pilastri d'ambientazione al Nazionale eppure sul punto la contrattazione aziendale interviene per esempio aumentando le quote di contribuzione arcaico
Ma delle aziende favore dei dipendenti ma anche estendendo in alcuni casi coperture a ai familiari
Quando diciamo non è prevista dall'impossibilità allungamenti tendenti e dalle ronde a livello nazionale e rispetto ai due di welfare aziendale sognano infine che in realtà quasi diciamo in quarto e vince altri ancora dell'educazione di un buono pasto come dicevi tu in alcuni casi uno basso però può non essere riconosciuto
Anche i lavoratori di moda indagine oppure può essere riconosciuto o no con un importo differenziato per chi lavora in presenza ora stanza
Una percentuale invece nettamente inferiore sotto il dieci per cento riguarda tutte le altre due lingue transitabile polizia assicurazioni oppure Kipling
Quelle somme o prestazioni riguardanti verso le istituzioni figlia senza familiari non autosufficienti il trasporto e la mobilità e le attività ricreative
Questo non entra nel merito che rinvia direttamente la lettura del a nel rapporto Perollo definitiva volevo sottolineare e che no
Anche da nelle analisi che stiamo svolgendo sulla concertazione nel due mila e venticinque
Emerge la serenità di venire in guerra aziendale e quindi da conciliativa quindi le parti sociali sono sicuramente chiamate a gestire Emma in modo in modo determinante nei prossimi anni
Antipasti in ambienti di lavoro anziano più o sostenibili dal punto di vista della qualità del lavoro ma anche i più attenti ai bisogni dei dipendenti e dei loro familiari
Lei vittima grazie davvero giù a Chiara Attilio benessere stava con nove dei ricordo ricercatrice operata grazie per averci raccontando questo ulteriore aspetto del rapporto adatta sulla contrattazione relativo all'anno due mila e ventiquattro alla prossima buon lavoro allora vengono dall'auto del gruppo FIAT